基于機器學習的企業內審機構組織效能評價研究

【摘要】：內審機構作為履行內部審計職能的主要載體，其組織效能能夠綜合地反映企業內部審計質量。文章在已有研究的基礎上全面分析了內審機構組織效能的影響因素，基于成長性、獨立性、權威性、專業性、職業行為和審計環境六個評價維度，構建了企業內審機構組織效能評價指標體系。通過調查問卷方式獲取845個有效樣本作為指標數據，利用模糊C-均值聚類算法實現組織效能等級標簽的標注，使用決策樹、支持向量機、人工神經網絡、隨機森林、極限梯度提升樹和雙層Stacking模型分別構建了企業內審機構組織效能評價模型，從而探索內審機構組織效能評價的智能化實施路徑。結果顯示，支持向量機模型在樣本數據集上具有最佳的效果，根據特征貢獻度發現，機構的隸屬關系、人員的專業勝任能力和對問題整改的推動等指標對內審機構組織效能的影響程度較大。